Welkom bij At WorQ
Bij At WorQ help ik organisaties en individuen op weg naar een inclusieve samenleving waarin iedereen zichzelf kan zijn, ongeacht seksuele oriëntatie, genderidentiteit of achtergrond.
Mijn naam is Eliott (die/diens), en ik ben de trotse eigenaar van At WorQ, een eenmanszaak die zich richt op het vergroten van inclusiviteit en kennisverspreiding rondom LHBTQIA+ onderwerpen.
Met mijn ervaring als projectleider, trainer en voorlichter binnen organisaties zoals COC Regio Nijmegen en mijn achtergrond als biologiedocent, bied ik trainingen, workshops en advies op maat over LHBTQIA+ inclusiviteit en inclusief taalgebruik. Mijn aanpak is persoonlijk en gericht op praktische oplossingen die direct impact maken.
Hoewel At WorQ een eenmanszaak is, beschik ik over een breed netwerk van experts en trainers. Mocht er behoefte zijn aan meerdere trainers voor een groter project, dan kan ik dit in overleg regelen. Flexibiliteit en maatwerk staan bij mij voorop.
Ik ken uit eigen ervaring de uitdagingen die veel LHBTQIA+ personen dagelijks tegenkomen, zoals systemen die geen ruimte bieden voor diversiteit. Deze ervaringen vormen mijn drijfveer om organisaties te ondersteunen in het creëren van veilige, inclusieve omgevingen waarin iedereen zich gezien en gehoord voelt.
Benieuwd wat At WorQ voor jou of jouw organisatie kan betekenen? Neem gerust contact op! Samen zetten we stappen naar een diverser en gelijkwaardiger Nederland.

Visie
“At WorQ streeft naar een maatschappij waarin ieder mens, ongeacht seksualiteit of identiteit, gewaardeerd en geaccepteerd wordt”
At WorQ streeft naar een wereld waarin iedereen mag zijn wie die is ongeacht diens genderidentiteit of seksuele voorkeur. In Nederland is ongeveer 1 op de 15 personen LHBTI+. In werkelijkheid is de groep LHBTI+ personen groter aangezien bij deze cijfers maar vier groepen uit de queer community zijn meegenomen. Ondanks dat Nederland in de geschiedenis voorloper is geweest op het gebied van homorechten en inclusiviteit zakt Nederland tegenwoordig steeds verder op LHBTI+ acceptatie ranglijsten.
Daarnaast lijkt ook de COVID-19 pandemie nadelige gevolgen te hebben gehad voor de queer community. Helaas krijgt in Nederland een groot deel van de LHBTI+ gemeenschap te maken met negatieve reacties ( en zelfs geweld (1 op de 10 LHB en 1 op de 5 trans personen). Daarnaast is er ook binnen het bedrijfsleven sprake van negativiteit, ongelijkheid en discriminatie jegens LHBTI+’ers. Deze cijfers maken duidelijk dat er nog veel werk te doen is en At WorQ streeft naar het leveren van een positieve bijdrage aan het vergroten van acceptatie en gelijkheid.

Missie
“Onze missie is om bij te dragen aan een inclusieve maatschappij voor LHBT+ personen door middel van het vergroten van kennis en zichtbaarheid”
Het is onze missie om in Nederland meer bewustwording en kennis te verspreiden over wat het betekent om LHBTI’er te zijn, met welke moeilijkheden deze doelgroep op een dagelijkse basis te maken krijgt en welke stappen er gemaakt kunnen worden om een inclusieve maatschappij te creëren. At WorQ streeft om een voorvechter te zijn voor een gelijke behandeling van LHBTI+ personen.